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山东青岛平度市女职工孕期被辞案二审将于8月19日二次开庭 企业首次回应五大争议焦点

转载来源:新京报 发布日期:2019年08月10日 曝光报道

山东青岛平度市一女职工李萌(化名)自称孕期被公司辞退,诉公司劳动合同纠纷一案,持续引发关注。8月9日,记者从青岛中院及当事人处获悉,此前合议庭曾主持双方进行调解,但调解无果,二审将于8月19日二次开庭。涉事企业在媒体报道后,首次公开回应了该起劳动纠纷的五大争议点。

7月19日,此案在青岛中院二审开庭,未当庭宣判。(图·中国庭审公开网)

据此前报道,2013年11月,李萌入职青岛麒麟电子有限公司(以下简称“麒麟电子”)。一直在后勤从事音质检验工作。2018年9月10日,公司知其怀孕后,将其调岗至一线,生产胶水贴合装配工作。平度市劳动仲裁委出具的裁定书显示,公司在未经当事人同意情况下,单方面调整她的工作内容和工作地点,因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日,不让她进入公司上班,进行变相解雇。

解雇同时,李女士还被公司以“矿工”为由索赔13万元。在仲裁委未能调解成功的情况下,2018年底,她将公司告上了法庭,请求依法撤销被告解除劳动合同的决定。一审判决青岛麒麟电子有限公司解除与李萌的劳动合同程序合法,并驳回了李萌的上诉请求。李萌不服一审判决,向青岛中院提出上诉。

7月19日,此案在青岛中院二审开庭,企业解聘员工是否合法成庭辩焦点,当庭未宣判。8月9日,记者从青岛中院及当事人处获悉,此前合议庭曾主持双方进行调解,但依旧调解无果,二审将于本月19日再开庭。此外,涉事企业在媒体报道后,首次公开回应了该起劳动纠纷的五大争议点。

调岗是否合理?

企业:公司车间环保、安监完全符合国家规定

一审庭审现场,李萌对自己坚持不调岗一事做了详尽披露,称质检5个人,只有自己在怀孕情况下,从质检后勤调岗至生产线,并且也由长白班变由两班倒,增加了工作量和工作负担,故不接受调岗。其丈夫刘刚(化名)还补充称,调岗之后的工作环境是胶水和刺鼻的气味,并不适合孕妇和胎儿的成长。

对此,麒麟电子回应称, “不存在后勤检验室这一岗位,李萌是操作工,到新车间后仍然是操作工,不存在调岗这一说”。2018年9月,因公司主要客户三星撤出中国,订单全部终止,李萌原工作车间关闭,仅作仓库使用,随同其一起工作的一共有5人(均有证明材料),共同转到当时全公司唯一的一个车间工作。2019年4月份接到另一客户订单时,才重新开启此车间。

另外麒麟电子补充说,公司车间环保、安监完全符合国家规定,每年都聘请专门的国家认证的机构进行监测,另外,“也没有上夜班一说”。

请假手续是否规范?

企业:请假一星期离岗,未完成完整请假手续

据此前青岛麒麟电子有限公司(以下简称麒麟电子)对李萌出具的解除劳动合同通知书显示,李萌自2018年9月11日,在未办理任何请假手续的情况下,擅自离职、连续旷工,严重违反公司的规章制度。该通知书亦显示,李萌从2018年9月19日起,未按公司规定,办理书面请假审批手续,擅自离职。庭审现场,李萌出示的医院病历及假条等相关材料证明,2018年9月11日至14日按正常程序请假的合理性。

但麒麟电子为此表示,在得知李萌怀孕日期是2018年9月11日,李萌当日出示一纸写有“平度市妇幼保健院门诊处方笺”的复印件证明,说是“因有流产先兆,需要请假一星期,随即离开公司,未完成完整的请假手续”。

而这个证明是平度市妇幼保健院“不孕不育科的医生”出具的,一没有盖医院疾病证明专用的公章,用的是“现金收讫”章;二没有先兆流产疾病相关检查报告和治疗过程佐证。同时向医院核实,“医院不认可该证明,认为是不合规的,但出于对孕妇的关心,我们认为即便是不真实的,我们也同意了她的请假”。

报警记录是否有效?

企业:被门卫拒绝进入报警记录是“一手炮制”

李萌在申请劳动仲裁时诉称,公司于2018年9月18日起不让她进入公司上班,进行变相解雇,并提交了警方证明。

但麒麟电子表示,李萌自9月18日没到过公司,并称其提供的报警记录是“一手炮制”。为此公司方称曾特意安排专人去派出所落实情况,但派出所表示李萌的主要诉求为:“派出所必须给李萌出具一个报警记录,证明打过电话报过警”。该公司补充称 “经确认,派出所没出过警,也没到过公司现场,所以根本不存在不让李萌进门的情况”。

然而刘刚为此辩称,“报警记录如果仅凭一个电话就可以(让派出所)开具,这并不符合常理”,另外也表示当时得到的回复是公安机关在接到报警后,出警到现场了解了情况。虽不属于公安管辖,但也据实开具了报警记录。

返岗是否受阻?

企业:通过EMS下达返岗通知书,显示已签收

另据麒麟电子披露,李萌在连续旷工7天后,曾多次电话催促其返岗,但是手机一直处在不接状态,而后,公司于9月25日通过邮政快递EMS给李萌下达了返岗通知书,9月26日,EMS接收记录显示,本人已签收,但仍拒不到岗。

但李萌则表示,“未能及时返岗的原因是公司不让进门。”此外,刘刚对记者表明,9月26日返岗,有录音,也给公司相关管理层发过短信,这些证据均作为庭审证据已经提交,“只能说(公司)发了返岗通知,但没有任何证据证明员工没有返岗。”

索赔13万是否实际?

企业:自始至终从未主张过,未产生实质效力

麒麟电子向李萌出具的解聘合同通知书显示,由于李萌本人无故怠工、旷工,严重影响到企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨额经济损失,经核算数额为131652元。不过,该案在劳动仲裁阶段和法院审理中,均未涉及这一内容。

福彩七乐彩除九走势图麒麟电子表示,解聘合同通知书虽有涉及到13万元的内容,但实际上是向李萌夫妇释明:其恶意虚假举报、诽谤、违反公司管理规定等行为,给公司造成了名誉和经济上的巨大损失,要求其前来协商确认。“但自始至终我公司从未主张过,也没有产生实质上的效力”。

“调岗是否合法、有没有旷工这两个问题一旦确认之后,就会涉及企业要求索赔的13万的问题了,但是如果企业解聘不合法,自然也就没有了索赔的依据”,刘刚说。

网友评论

代号折腾

  • (游客) 5天前

回复主题:吉林省榆树市人民医院“急诊科和神经外科互相推诿给孩子处理伤口”调查处理通报

现在的医生怕担责任,上次去医院孩子眼皮碰个口子,急诊不接,门诊医生让去做手术,手术室医生说孩子太小手术需要全麻危险太大,让去门诊包扎一下,到了门诊医生又说处理不好必须手术。当时我就想把那医生杀了,最后找了个关系把孩子的伤口处理了。我真是体会到了那些杀医生的心情了。

蓝色风信子

  • (游客) 5天前

回复主题:吉林省榆树市人民医院“急诊科和神经外科互相推诿给孩子处理伤口”调查处理通报

别光说病人怎样怎样,的确有个别不讲道理的,但大多数患者对医生都是毕恭毕敬,连大声点都不敢,怕得罪了医生,医生的确是很忙,但是那是医院本身安排工作的问题而不是病人造成的,病人本身就很不舒服了,还得看脸色,很紧张,真的感觉很无助。蓝色风信子

沽一朵什么小花花

  • (游客) 5天前

回复主题:吉林省榆树市人民医院“急诊科和神经外科互相推诿给孩子处理伤口”调查处理通报

我想到一个可能值得关注的问题,儿科医生的待遇应该是最差的,因为给小朋友的治疗都是以安全为主,开的都是最便宜的药,所以好多儿科医生都选择私人诊所。医院的急诊更是很难配置儿科医生。是不是该提高一下儿科医生的待遇?

无耻泼妇

  • (游客) 5天前

回复主题:徐州“绝笔信”女教师再曝上访被打证据,所在镇连续两年被表彰信访“四无镇”

你在接受采访时口口声声说公章的事情全部是教育局和实验小学的事情,和你丈夫没有一点关系。现在怎么有脸承认了?自始自终,你就是一个无赖的小丑。缠访闹访,敲诈勒索政府。国家信访局四次“不予受理”,就是你缠访闹访最好的证明。揍你,我看该揍!揍得轻。视神经在大脑里,除非把脑子和眼球打破!反复举报教育局,还想让教育局赏你个校长干。官奴!无耻的官奴!居然有人反复的索官!你在周楼小学欺压其他老师的恶习,可是人尽皆知!

阿海

  • (游客) 5天前

回复主题:徐州“绝笔信”女教师再曝上访被打证据,所在镇连续两年被表彰信访“四无镇”

派出所副所长打人太恶毒,竟然说没有电,小儿科的说辞;总不会一个人执法的吧,还有其他民警一起执法,让他们分别发表证词呀?看了李老师的陈述,有理有据,铁证如山,能被人民警察和教育局领导推翻吗?希望正义能够得到声张,恶人能够得到法律严惩!是非总有公论吧!

网民

  • (游客) 6天前

回复主题:徐州“绝笔信”女教师再曝上访被打证据,所在镇连续两年被表彰信访“四无镇”

让事实说话,坦白从宽,抗拒从严,是执法理念,看了该事件三个凝问:1、如果打人了,坦白,争取宽大,如果没打提供其他的影像资料。2、现场执法出警是4人吗?正常情况至少带2个记录仪,全程执法记录,现场只带一个记录仪吗?而且没电了,在没有执法记录仪的情况下执法是否合法合规?3、只是一个越级上访的女同志,又不是刑事案子嫌疑人,戴上手铐,是否执法过当?请大家分折求解?

苏杭溪

  • (游客) 6天前

回复主题:陕西西安莲湖区第八幼儿园没招生就满员,难道是半夜招生?家长质疑幼儿园暗箱操作

小时候上的幼儿园就是爸妈工厂里的,幼儿园就在工厂门口,超级大,每天跟着爸妈去上班,爸妈下班顺路就可以把孩子接走了。费用还很便宜基本就是书本费和伙食费。工厂给幼儿园有补贴,老师又很好,从来没有虐待孩子的情况。以前那个年代真有人情味。

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